1、个体工商户需要要签订劳动合同吗

个体工商户在雇佣劳动者时，需要要签订劳动合同。

1.依据《劳动法》第2条第1款的规定，中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。“个体经济组织”指的是一般雇工在七人以下的个体工商户。

2.《劳动合同法》也延续了这一规定，明确指出个体经济组织在与劳动者打造劳动关系时，需要订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

因此，工商行政管理机关登记注册的个体工商户，作为个体经济组织的范畴，与劳动者之间形成的劳动关系同样受劳动法调整，需要签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

2、不签劳动合同的法律风险

个体工商户假如未与劳动者签订劳动合同，将面临肯定的法律风险。依据《劳动合同法》的有关规定：

1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

2.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

法律快车提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位规范用工行为。因此，个体工商户应当严格遵守法律规定，准时与劳动者签订劳动合同，以防止非必须的法律风险和经济损失。