因劳动纠纷导致企业停产能扣发职工薪资吗

因劳动纠纷导致的停产要剖析是哪一方导致的责任。假如主要责任在企业一方，就应根据《薪资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者缘由导致单位停工。停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资。超越一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低薪资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

假如主要责任在职工一方，就应根据《薪资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定，需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。”

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